5 de julio de 2016

Segunda paritaria del Sector Doméstico!!! Aumento del 33%! Nuevas escalas salariales!

Y finalmente llegó! Luego de que se anunciaran acuerdos y se publicaran noticias en diarios, se hizo oficial la segunda paritaria del sector doméstico. El tema siempre viene siendo la falta de previsión para los empleadores ya que se sacan aumentos retroactivos pero bueno...

Por otro lado el tema que ya se instalo que esta paritaria tiene duración hasta el 31/05/2017, esperemos que la inflación no obligue a anticipar esa fecha.

Les dejo la noticia completa Gentileza de IPROFESIONAL y al final el link a el Boletín Oficial

El incremento se realizará en dos tramos no acumulativos: la primera cuota será del 18%, retroactiva desde el primero de junio y debe aplicarse al medio aguinaldo que se paga con ese mes.
La segunda cuota que se pagará en diciembre, fue acordada en un 15% y se otorgará a partir del primero de diciembre.
La hora de trabajo en las casas particulares está fijada en $43 y subirá a $50 en junio y $57 en diciembre.
Categoría: Supervisora. Coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo. Con retiro, pasa a cobrar con $61,50 por hora y $7.756,50 por mes. Para personal sin retiro, será $67,50 por hora y $8.640 por mes.
Personal para tareas específicas: Cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, y   toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo. Hora: $64. Mes: 8.022 pesos.
Caseros: Personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo. Hora: $54,50. Mensual: 7.030,50 pesos.
Asistencia y cuidado de personas. Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas tales como: personas enfermas, con discapacidad. Niños/as, adolescentes, adultos mayores. Personal con retiro: Hora: $54,50. Mensual: $7.030,50. Personal sin retiro. Hora $61,50. Mensual 7.835,50 pesos.
Personal para tareas generales. Prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.  Para personal con retiro la hora se cobrará $51 y el mes $6.322,50 mientras que para personal sin retiro serán $54,50 por hora y $7.030,50 por mes.
Adicional por zona desfavorable. Se aplicará por zona desfavorable un adicional del 15% sobre los salarios mínimos establecidos por cada una de las categorías respecto del personal que preste tareas en las provincias de Neuquén, Rio Negro, Chubut,  Santa Cruz o Tierra del Fuego.
La noticia en los diferentes medios

http://www.clarin.com/sociedad/Oficializaron-aumento-salarial-empleadas-domesticas_0_1607239272.html

http://www.lanacion.com.ar/1915393-empleadas-domesticas-escala-salarial-sueldos-2016

http://www.pagina12.com.ar/diario/economia/2-303424-2016-07-05.html

http://www.cronista.com/economiapolitica/Dan-detalles-sobre-el-aumento-salarial-para-el-personal-domestico--20160704-0060.html


Norma Publicada en el Boletín Oficial
http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/260000-264999/263081/norma.htm

2 de octubre de 2015

30 de septiembre de 2015

Cerró la primer paritaria de los empleados domésticos: Escalas salariales a partir de Sep-15 NO HOMOLOGADAS!


En el día de hoy se publico en diferentes medios, y en las páginas de los sindicatos de empleados domésticos la información del acta acuerdo entra los sindicatos, Asociaciones de empleadores de domésticos en el marco la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares que dicho sea de paso, nuevamente se volvió a realizar acuerdos retroactivos que impiden tener seguridad jurídica tanto para los empleados como para empleadores. 

Cabe señalar que la información publicada es retroactiva al 01/09/2015 y la misma se suscribió el 29/09/2015 no estando a la fecha homologada y/o publicada en el boletín oficial por lo cual la misma todavía no tendría aplicación. Igualmente se descarta que en cuestión de días la misma se publica como corresponde ya que fue firmada por todos los representantes y había enviados del ministerio de trabajo.

Les enviámos la normativa firmada publicada 



Nos metemos en la norma y para ello les copio los datos que muy claramente publico infobae

"Este martes se cerró la primera paritaria para el personal doméstico.

El incremento acordado será del 28% y el acuerdo regirá en todo el país entre septiembre de 2015 y agosto de 2016.
Dicho aumento se concretará en dos tramos: el primero será del 21% y comenzará a correr desde este mes. En tanto, el segundo será "no acumulativo" y contempla un ajuste al alza del 7% a partir de diciembre.

El siguiente cuadro presenta la escala de remuneraciones que regirá para el 1,1 millón de empleadas que ejercen sus tareas en la Argentina: 






Asimismo les dejo los link a las actas y notas donde se hicieron eco de la paritaria doméstica.





29 de octubre de 2014

Todo sobre la ART para empleados domésticos Nov-14

Bueno resuminos la info general de la ART para domésticos

A TENER EN CUENTA:

¿A quiénes se considera Personal de Casas Particulares?
La Res. MT N° 1062/14 establece las siguientes categorías Profesionales del Personal comprendido en el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares.
1) Supervisor/a: Coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo.
2) Personal para tareas específicas: Cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo.
3) Caseros: Personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo
4) Asistencia y Cuidado de Personas: Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos y mayores
5) Personal para tareas generales: Prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.


¿Quiénes quedan excluidos del régimen?
a) Las personas contratadas por personas jurídicas para la realización de las tareas a que se refiere la presente ley;
b) Las personas emparentadas con el dueño de casa, tales como: padres, hijos, hermanos, nietos y/o las que las leyes o usos y costumbres consideren relacionadas en algún grado de parentesco o vínculo de convivencia no laboral con el empleador;
c) Las personas que realicen tareas de cuidado y asistencia de personas enfermas o con discapacidad, cuando se trate de una prestación de carácter exclusivamente terapéutico o para la cual se exija contar con habilitaciones profesionales específicas;
d) Las personas contratadas únicamente para conducir vehículos particulares de la familia y/o de la casa;
e) Las personas que convivan en el alojamiento con el personal de casas particulares y que no presten servicios de igual naturaleza para el mismo empleador;
f) Las personas que además de realizar tareas de índole domésticas deban prestar otros servicios ajenos a la casa particular u hogar familiar, con cualquier periodicidad, en actividades o empresas de su empleador; supuesto en el cual se presume la existencia de una única relación laboral ajena al régimen regulado por esta ley;
g) Las personas empleadas por consorcios de propietarios conforme la ley 13.512, por clubes de campo, barrios privados u otros sistemas de condominio.

¿Qué pasa si un Trabajador presta servicios a distintos Empleadores?
Cada uno de los Empleadores deberá afiliarse a una ART y pagar la cuota que surja según la cantidad de horas trabajadas semanalmente.

¿Cómo se instrumenta la cobertura para aquellos Empleadores que ya poseen un contrato con Trabajadores en el régimen general?
Cuando el Empleador ya posea un contrato vigente con Trabajadores del régimen general, la cobertura de los Trabajadores en este régimen será brindado por la actual ART. Es decir, el personal de Casas Particulares se incluirá en el Contrato vigente del Régimen General.





¿Cuál es el servicio que brinda una ART?Atención médica inmediata al trabajador accidentado. Rapidez y puntualidad en el pago de indemnizaciones. Recalificación para la reinserción laboral. Cobertura total en medicamentos, prótesis, rehabilitación y traslados.

¿Qué hay que tener en cuenta para contratar una ART?
El seguro que contratarán los empleadores para sus dependientes será igual en todos los casos, independientemente de la ART seleccionada. No hay planes diferenciales.

¿Cómo se abona la cobertura?
Mensualmente, a través de AFIP, con los mismos mecanismos que se abona el resto de las cargas sociales.

¿Cuál es el costo de la cobertura?
Será determinado por ambas Superintendencias (de Riesgos del Trabajo y de Seguros de la Nación) en pesos y diferente según sean los 3 rangos de horas trabajadas. Hasta 12 horas, entre 12 y 16 horas y más de 16 horas.

El precio será el mismo, cualquiera sea la compañía elegida. Habrá que pagar $ 130 si la persona trabaja en la casa hasta 12 horas semanales (la regulación no fija un mínimo de horas, sino que la obligación rige en todos los casos, y si una persona tiene más de un empleador, cada uno deberá pagar su seguro); $ 165 si la jornada semanal es de entre 12 y 16 horas, y $ 230 si las tareas tienen una duración mayor a las 16 horas.

¿Qué sucede si no se paga la cuota?
La ART puede rescindir el contrato con la acumulación de una deuda equivalente a 2 cuotas. El empleador ingresa a un registro y por el transcurso de 1 año, las ART tienen la potestad de no afiliarlo.

¿Qué hacer ante el caso de un eventual accidente?
El trabajador debe informar a su empleador quien, a su vez, avisará de inmediato a la ART respectiva. La aseguradora instrumentará las acciones necesarias para dar la cobertura de asistencia médica y luego, en la medida que corresponda, brindar las indemnizaciones.

¿Hasta cuándo debe atender la ART?
Mientras duren los síntomas derivados del accidente o enfermedad profesional que le imposibilitan la realización de su trabajo.

¿Cuáles son los tipos de incapacidad?
· Incapacidad Laboral Temporaria (ILT), cuando producto del accidente el trabajador está impedido de realizar las taras habituales de trabajo
· Incapacidad Laboral Permanente (ILP), si el daño producido por el accidente es permanente. Hay una tabla (denominada Tabla de Evaluación de Incapacidades o Baremo) que establece los porcentajes de incapacidad, según el tipo de lesión. Esta objetivación permite celeridad y es un elemento para evitar la generación de discrepancias.
· Gran Invalidez (GI), cuando producto del accidente el trabajador no puede valerse por sí mismo y necesita la ayuda de una tercera persona

¿Qué pasa ante el caso de fallecimiento producto de un accidente de trabajo?
La ART deberá abonar la indemnización correspondiente a los derechohabientes: cónyuge, sobreviviente e hijos menores de 21 años.

¿Cuáles son las indemnizaciones?
En caso de ILT se abona el equivalente al salario fijado por el Ministerio de Trabajo y en caso de ILP o fallecimiento, operan diferentes valores acordes al sueldo, porcentaje de incapacidad y edad del trabajador accidentado.

PASOS PARA HACER EL ALTA!

1 – si su personal no está inscripto en la AFIP en el Registro de Personal de Casas Particulares (Ley 26844) lo primero que debe hacer es INSCRIBIRLO a través de “Simplificación Registral – Registros Especiales de Seguridad Social”.

Para realizar la inscripción existe un instructivo en el siguiente link con los detalles, paso a paso:

Atención!!!: Ud. puede estar pagando todos los meses los aportes y contribuciones a través del F102/B pero eso es independiente a la registración. Si no está dado de alta en este Registro no se puede contratar una ART.


2 - si está inscripto, debe enviarnos el ALTA de la registración ante la AFIP que se obtiene siguiendo estos pasos:
1 – ingresar a AFIP con clave fiscal
2 – en SIMPLIFICACION REGISTRAL – REGISTROS ESPECIALES DE SEGURIDAD SOCIAL
3 – click en PERSONAL DE CASAS PARTICULARES
4 – en columna izquierda: MODIFICACIONES, BAJAS Y CONSULTAS 
à click en DE RELACIONES LABORALES
5 – IMPRIMIR el formulario que aparece en la pantalla

Por eso no es todo!!!
Además Ud. (como empleador) DEBE estar inscripto en el registro de ACTIVIDADES ECONOMICAS como “Servicio de hogares privados que contratan servicio doméstico “ con el código de actividad 970000 (Rev.4 CIIU).

Cómo se realiza este trámite?.
1 – ingresar a AFIP con clave fiscal
2 – en SISTEMA REGISTRAL
3 – ACTIVIDADES ECONOMICAS
4 – agregar “Servicios de Hogares privados que contraten servicio doméstico” (código 970000)
5 – seleccionar / aceptar / aceptar
Aparece una nueva pantalla, volver a “aceptar” para que quede registrado.


3 - si su personal doméstico está inscripto en el registro y Ud. en la actividad económica correspondiente entonces se puede iniciar el proceso de afiliación a una ART.

¿Qué se necesita?
1 – completar el formulario de SOLICITUD DE AFILIACION.
2 – completar el formulario CONTRATO DE AFILIACION.
3 – fotocopia de su DNI
4 – copia del ALTA de su personal en el Registro de la AFIP 
5 – copia del detalle de su inscripción en el registro de Actividades
Toda esa documentación DEBE SER FIRMADA por el empleador y presentada en ORIGINAL a la aseguradora 

3 de octubre de 2014

Aumento para empleados domésticos: Escalas salariales a partir de Sep-14

Nuevamente y como nos tienen acostumbrado el aumento llego tarde pero retroactivo al 1/9/2014, de un 20% en las escalas y un 10 a partir de Ene-15. El aumento es para todo el país!

Les dejo la normativa y un resumen de la misma:


El sueldo mínimo de empleadas de casas particulares, niñeras y caseros, entre otros, subirá 30% en los próximos meses. A través del Boletín Oficial, el gobierno nacional fijó hoy un aumento de 20% a partir del 1º de septiembre de 2014 (a pagarse desde este mes) y otro de 10% a partir del 1º de enero de 2015.
De esa manera, aquellas personas que trabajen en limpieza y tareas generales del hogar con retiro después del horario laboral cobrarán $3.864 a partir de este mes y $4.186 desde enero, mientras que quienes lo hagan sin retiro percibirán $4.296 y $4.654, respectivamente.

La resolución 1062 publicada este jueves estableció además que el personal con retiro abarcado en esa categoría – que incluye "tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar"– deberá percibir $30 por hora de trabajo este año y $33 a partir del 2015.

El incremento fue fijado de manera unilateral por el Ministerio de Trabajo de la Nación debido a que aún no está conformada la comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares prevista por la Ley 26.844 para que se lleven a cabo ese tipo de negociaciones. La resolución que lleva la firma del ministro Carlos Tomada establece además que los aumentos "serán de aplicación en todo el territorio de la Nación" sin excepción de ningún tipo.
Asimismo, a partir de noviembre habrá que pagar una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) para todo el servicio doméstico. El costo irá de los $130 mensuales, fijados para aquellas personas que trabajen menos de 12 horas semanales a los $230 para aquellas que sean empleadas más de 16 horas semanales. Para quienes trabajen entre 12 y 16 horas por semana habrá que abonar $165.

http://www.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/235000-239999/235769/norma.htm

Tambien les dejamos el cuadro del aumento de cargas sociales con el nuevo F102