26 de mayo de 2010

Se acerca el tratamiento del proyecto de reforma de domésticos

Bueno, como para retomar el contacto durante este mes y medio de arduo trabajo personal me hago eco de algunas notas que hablaban de que se acercaba la fecha de tratamiento por diputados del nuevo proyecto de ley sobre el régimen del doméstico que buscaba equiparar un poco los derechos de los mismo.

El proyecto de ley enviado por el Poder Ejecutivo al Congreso que busca derogar el estatuto del personal doméstico para incluir a dichas empleadas en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) será tratado en la Cámara de Diputados en el corto plazo.


De convertirse en ley, las trabajadoras verán incrementados sus derechos laborales y podrán gozar del preaviso, la indemnización por despido y las vacaciones, entre otros beneficios incluidos en la Ley 20.744.

De acuerdo a los datos oficiales provistos por el Ministro de Trabajo, Carlos Tomada, hay casi un millón de empleadas domésticas, de las cuales el 90% no está registrada.

Respecto al tratamiento previsional - impositivo de dichas empleadas, la iniciativa no contempla ninguna modificación significativa. Por lo tanto, se mantiene el régimen especial de aportes y contribuciones de $81,75 mensuales destinados a las jubilaciones y a la obra social ($46,75 y $35 respectivamente).

En relación al alivio en el Impuesto a las Ganancias, los empleadores continuarán deduciendo hasta $9.000 anuales de la base imponible del tributo.

4 comentarios:

Anónimo dijo...

Hola, me parece que hay un error puede ser?
16 o más
$ 46,75.-
$ 35.-
$ 81,75.-

Cdor. Alejandro Scachi Portal del Doméstico /Domest Gestión del personal doméstico. dijo...

Efectivamente se deslizo un error en los valores por el tipeo de los mismo. Muchas gracias, Saludos

Anónimo dijo...

Buen Día Contador, al leer el artículo me entró una duda:una empleada que está en relación de dependencia puede ser pasada a trabajo por horas en forma automática o qué pasos o trámite se debe seguir (en el régimen actual). Tengo entendido que en lo que respecta al F102 no hay problema en achicarle las horas, pero no se en lo contractual...
Feliciotaciones por el blog, muy completo y útil.

Saludos desde Córdoba.

Cdor. Alejandro Scachi Portal del Doméstico /Domest Gestión del personal doméstico. dijo...

Hay una gran controversia al respecto, en el caso del F102 solo hay que pasar a abonar la categorías de horas que corresponde. Con respecto a la aplicación del estatuto del doméstico, considero que una vez que se lo encuadro por más que se disminuyam las 16 hs semanales igual se debe respectar el estatuto ya que de lo contrario se debería indemnizar. Cordiales saludos